Según lo comentado por Luis Huete, profesor del IESE, la clave de una reunión es conseguir que los participantes digan con congruencia lo que piensan. Esto se hace aún más importante conforme las reuniones sean más estratégicas: conseguir que los participantes digan lo que creen de verdad en lugar de lo políticamente correcto, añade no […]
Puedes escuchar la entrevista haciendo click aquí. La palabra “Coaching” está intimamente ligada a la de “Entrenador”. En la realidad el Coach no es más que un entrenador. Pero la función de entrenador deportivo no es necesariamente la misma que la de un Coach que hace Coaching. Tampoco las técnicas son las mismas, aunque es […]
El año 2013 representó un gran reto en el sector del coaching y del desarrollo de habilidades. En cuanto a meros resultados económicos, Öptima Coaching redujo por eso sus expectativas. El 2013 de hecho marcó una rutura de la tendencia al crecimiento volviendo a datos económicos y de facturación practicamente iguales a los de 2011. […]
¿Porqué muchos Directivos y Mandos intermedios no consiguen poner en práctica ciertas actuaciones, comportamientos o formas de hacer las cosas en determinados contextos, aún mostrando disponer de todas las herramientas en cuanto a recursos humanos, técnicos y financieros, actitudes, habilidades y conocimientos para hacerlo? TOMAR DECISIONES ENTRE MIEDOS Y EXPECTATIVAS Por la misma razón por […]
En el apartado de formación, Öptima Coaching incrementó su facturación un 25% repecto a la del año anterior. Esta mejoría se atribuye integralmente al lanzamiento de actividades formativas en desarrollo personal, dirigidas a particulares, permaneciendo el nivel de facturación a empresas en el mismo porcentaje del año anterior. A nivel de empresas, se potenciaron sobretodo […]
Los primeros hallazgos de la investigación en la que Öptima Coaching y está colaborando poniendo a prueba su metodología de Mindfulness (MBET), están devolviendo una información interestante en cuanto a algunas variables que se están midiendo. Hasta el momento, los primeros dos grupos de personas que han realizado el programa han experiementado en su conjunto […]
Existen distintas maneras de enfocar un proceso de coaching ejecutivo para una empresa que contrata un Coach Externo. En la filosofía americana, el objetivo de un coaching ejecutivo suele ser un resultado concreto a que repercute en los beneficios de la empresa de una manera cuantificable economicamente (incrementar ventas, mejorar el ratio entre propuestas y […]
En 2013 Öptima Coaching ha centrado sus actividades de Coaching principalmente en las tipologías de Coaching Ejecutivo, Coaching Personal (Life Coaching) y Coaching de Equipos de Empresas. Desde el punto de vista comercial, el área de Coaching redujo su facturación en proporción el área de formación que se potenció e incrementó considerablemente respecto al año […]
El liderazgo para muchos será una cuestión de carácter. Para algunos será algo genético; para otros será cuestión de desarrollar competencias clave y aprenderlas. En todo caso es muy frecuente entre mandos y directivos desarrollar tanto aquellas habilidades de liderazgo genéticas como aquellas aprendidas, mediante cursos de formación y másteres en Liderazgo y Gestión. Sin […]
En 2013 Öptima Coaching continuó realizando actividades no lucrativas de divulgación y aportación a la sociedad, tanto en ámbito privado como público. Las actividades de divulgación no lucrativas fueron principalmente Conferencias con organizaciones y asociaciones sin ánimo de lucro. Se realizaron también acciones de Coaching Personal y Ejecutivo de tipo benefico o a entidades públicas, […]