Decálogo De Valores Y Buenas Prácticas

Share

¿Por qué es aconsejable tener un Decálogo de Valores y Buenas Prácticas?

1. Porque puede representar un primer paso hacia la Responsabilidad Social Corporativa.
2. Porque ofrece una guía a los empleados de la empresa sobre los hábitos y comportamientos que se quieren fomentar.
3. Porque puede servir como sistema de referencia para tomar decisiones, argumentarlas y explicarlas internamente.
4. Porque puede facilitar un mayor entendimiento y una mayor coherencia en las actuaciones de personas y departamentos.
5. Porque puede representar una oportunidad de compromiso, implicación y motivación por parte de quienes participan en ello.
6. Para remarcar la importancia de procedimientos y comportamientos específicos en circunstancias concretas.
7. Para evitar o resolver situaciones de malos entendidos, aclarar dudas, o resolver conflictos entre personas o departamentos.
8. Para unificar criterios de actuación ante situaciones que generan dudas e incertidumbre.
9. Para comunicar con los grupos de interés de la empresa y dar a conocer su postura ante temas de sensibilidad interna o social.
10. Para potenciar la imagen corporativa de la empresa ante medios de comunicación y sociedad.

METODOLOGÍA:
1. Procedimiento de trabajo mediante sesiones de Coaching de Grupo.
2. Selección de participantes bien por Departamentos o bien mediante creación de un único grupo para toda la empresa.
3. Grupo de entre 7 y 12 personas moderado por Coach Externo.
4. 5 Sesiones de 2 horas de duración cada una.
5. Frecuencia Semanal o Quincenal, según necesidades.
6. Tutoría a Distancia para Revisiones y Correcciones.
7. Posibilidad de contratar maquetación, redacción y publicación de Decalogo De Buenas Prácticas y Valores Corporativos.

Share

Los comentarios estn cerrados.

Social Media Auto Publish Powered By : XYZScripts.com