Especialmente Indicado Para: Fomentar procesos de cambio estratégico; Afrontar nuevas situaciones/ coyunturas por parte de la empresa que requieren hacer algo nuevo para obtener nuevos resultados; Facilitar la adaptación a nuevos puestos, funciones, roles, y procedimientos tras cambios organizativos profundos; Impulsar el cambio de hábitos y romper con hábitos de...