El Servicio Regional de Empleo lidera en Europa el desarrollo del proyecto ICARO, a través del cual se va a diseñar un método para ayudar la formación en “Soft Skills” de desempleados, a través de plataformas tecnológicas ON LINE: se trata de habilidades y competencias transversales útiles para la consecución de un empleo, tales como creatividad, capacidad de trabajar en equipo o empatía, entre otras.
El SEF será el encargado de coordinar hasta 2019 cada una de las fases de esta iniciativa en la que participan instituciones de Alemania, Lituania, Bélgica, Irlanda y Grecia
El primer paso de este proyecto será diseñar un itinerario formativo acorde a los nuevos tiempos y las características de cada competencia para adaptarlo, lo máximo posible, a las necesidades de los sectores demandantes de empleo, así como a las de las empresas que demandan personas con competencias que requieren un desarrollo mediante entrenamiento.
El director general del SEF, Alejandro Zamora, señaló que “este proyecto va a tener una gran repercusión en el ámbito laboral, ya que estas competencias, que no se aprenden actualmente en ningún sitio, tienen mucho que ver en el hecho de que el empleador, ante dos candidatos con la misma formación académica, se decante por uno y no por otro”.
Para el diseño de este currículo, el SEF ha creado lo que técnicamente se llama GAL (Grupo de Acción Local), constituido por un consejo de expertos en asuntos competenciales y de empleo, con destacada trayectoria en materia. En el equipo se incluyen representantes de organizaciones empresariales y directores de recursos humanos, que aportarán su visión desde la experiencia práctica, con el fin de que el programa atienda las reales necesidades del mercado.
Roberto Crobu, fuerte de los resultados cosechados en el diseño y la coordinación del programa 100x100Activación, así como por la reciente colaboración con una importante entidad regional sin ánimo de lucro en el diseño y la puesta en marcha de un proyecto de desarrollo del talento mediante la formación ON LINE en diez competencias blandas, ha sido llamado a participar en ese pool de expertos que se reunirán periódicamente para analizar y evaluar su evolución y aportar valor a lo largo del próximo año de trabajo.
